Організаційно-економічні аспекти управління трудовим потенціалом малих підприємств
Ключові слова:
управління, персонал, трудовий потенціал, підприємства, цифровізація, організаційно-економічні аспекти
Анотація
У статті обґрунтовано, що успішність функціонування малих підприємств невід’ємно пов’язана з постійним вдосконаленням кадрів і пошуком інноваційних підходів до управління трудовим потенціалом. Виявлено, що наразі ефективне управління останнім стикається з викликами і перспективами, спричиненими цифровізацією економічних процесів і суспільства. Виявлено, що під впливом цифровізації методи та інструменти управління персоналом суттєво трансформувалися, стаючи більш ефективними та автоматизованими. Виділено особливості впливу цифровізації на процеси управління трудовим потенціалом малих підприємств, серед яких: автоматизація HR-процесів, а саме рекрутингу, адаптації, навчання та оцінки персоналу; застосування інструментів штучного інтелекту для аналізу продуктивності співробітників, прийняття обґрунтованих рішень щодо їх кар’єрного розвитку та мотивації, моделювання компетенцій персоналу; впровадження цифрових інструментів для комунікації працівників і формування ефективного цифрового простору їх командної співпраці в умовах дистанційної роботи; застосування інноваційних інструментів мотивації.
Посилання
1. Гриньова В. М. Писаревська Г.І. Управління кадровим потенціалом підприємства : монографія. Х. : Вид. ХНЕУ, 2012. 228 с.
2. Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / під ред. Є. В. Кліменчук. К. : Кондор, 2003. 223 с.
3. Семикіна М. В. Стратегічне планування розвитку кадрового потенціалу України. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2010. № 1. С. 180 – 185.
4. Дуда С. Т., Івасишин М. М. Трудовий потенціал України: проблеми зайнятості та шляхи їх подолання. Науковий вісник НЛТУ України. 2008. № 18.5. С. 125 – 128.
5. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (теорія і практика) / М. І. Долішній, С. М. Злупко, Т. С. Злупко та ін. Львів : ІРД НАНУ, 1997. 340 с.
6. Шаульська Л. В. Соціально-трудові відносини як чинник розвитку трудового потенціалу. Актуальні проблеми економіки. 2005. № 6. С. 136—143.
7. Далик В. П., Ярмус С. С., Стецьків А. Р., Доманський О. В. Інноваційні технології в управлінні кадровим потенціалом підприємства. Інтернаука. Серія: «Економічні науки». 2024. № 4 (84). Т. 1. С. 50-57.
8. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин / Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, Л. С. Лісогор : НАН України; Ін-т економ. / Під ред. Л. Г. Томіліної, І. В. Нестеренка. К. : 2003. 214 с.
9. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати / під ред. Д. П. Богині / НАН України; Інститут економіки. К. : 2001. 300 с.
10. Станілавік О. В., Коваленко О. М. Особливості управління персоналом підприємств на засадах діджиталізації. Економіка. Фінанси. Право. 2021. № 3. С. 20-24.
11. Дикань В. Л., Обруч Г. В. Розроблення підходу до формування системи нематеріальної мотивації працівників підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Економічний вісник Національного гірничого університету. 2020. № 1 (69). С. 96‒107.
12. De Angelis, R., Vesci, M. Circular Economy Business Models, Value Creation and Humane Entrepreneurship: A Micro-Sized and Social Enterprise Perspective. Circ.Econ.Sust. 2025. № 5. Р. 147–160.
13. Токмакова І. В., Овчиннікова В. О., Корінь М. В., Остапюк Б. Б. Управління розвитком персоналу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2021. № 74. С. 139‒149.
14. Чорна Н.М., Фільштейн Л.М. Розробка пропозицій щодо ефективного використання робочого часу. Наукові записки. 2012. Вип. 12. Частина ІІ. С. 110-113. URL: https://dspace.kntu.kr.ua/server/api/core/bitstreams/aa9d9a62-5a6c-4cef-9b98-d8f381375987/content
15. Каличева Н. Є., Зленко О. В. Вплив управління персоналом на стратегічний розвиток залізничного транспорту в сучасних умовах. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2018. № 62 (Спецвипуск). С. 75-82.
16. AI Security Trends 2025: Market Overview & Statistics. lakera.ai : website. URL: https://www.lakera.ai/blog/ai-security-trends
17. Charlwood А., Guenole N. Can HR adapt to the paradoxes of artificial intelligence? Human Resource Management Journal. First published: 07 January 2022. URL: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12433
REFERENCES
1. Hrynova, V. M. & Pysarevska, H. I., (2012). Upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [Management of enterprise staff potential]. Kharkiv: KhNEU [in Ukrainian].
2. Osovska, H. V. & Krushelnytska, O. V. (2003). Upravlinnia trudovymy resursamy [Management labour resources]. Kyiv: Kondor [in Ukrainian].
3. Semykina, M. V. (2010). Stratehichne planuvannia rozvytku kadrovoho potentsialu Ukrainy [Strategic planning of development staff potential of Ukraine]. State and regions, no. 1, pp. 180-185
4. Duda, S. T. & Ivasyshyn, M. M. (2008). Trudovyj potentsial Ukrainy: Problemy zajniatosti ta shliakhy ikh podolannia [Labour potential of Ukraine: Problems of employment and ways of their overcoming]. Scientific announcer of NLTU of Ukraine, no.18.5, pp. 125-128 [in Ukrainian].
5. Trudovyj potentsial, zajniatist i rynok pratsi (teoriia i praktyka) [Labour potential, employment and labourmarket (theory and practice)]. L'viv: IRD NANU [in Ukrainian].
6. Shaulska, L. V. (2005). Sotsialnotrudovi vidnosyny iak chynnyk rozvytku trudovoho potentsialu [Social-labour relations as factor of development of labour potential]. Actual problems of economy, no. 6, pp. 136-143.
7. Dalyk V. P., Yarmus S. S., Stetskiv A. R. & Domanskyi O. V. (2024). Innovatsiini tekhnolohii v upravlinni kadrovym potentsialom pidpryiemstva. [Innovative technologies in the management of the personnel potential of the enterprise]. Internauka. Series: "Economic Sciences", no. 4 (84), vol. 1, pp. 50-57.
8. Bohynia D. P., Kulikov H. T. & Lisohor L. S. (2003). Konkurentospromozhnist robochoi syly v systemi sotsialno-trudovykh vidnosyn [Competitiveness of the workforce in the system of social and labor relations]. K., [in Ukrainian].
9. Bohyni D. P. (2001). Sotsialno-ekonomichnyi mekhanizm rehuliuvannia rynku pratsi ta zarobitnoi platy [Socio-economic mechanism of regulating the labor market and wages]. NAS of Ukraine; Institute of Economics. K., [in Ukrainian].
10. Stanilavik O. V. & Kovalenko O. M. (2021). Osoblyvosti upravlinnia personalom pidpryiemstv na zasadakh didzhytalizatsii. [Peculiarities of personnel management of enterprises based on digitalization]. Economics. Finance. Law, no. 3, pp. 20-24.
11. Dykan V. L. & Obruch G. V. (2020). Development of an approach to the formation of a system of non-material motivation of employees of railway transport enterprises in the context of digitalization. Economic Bulletin of the National Mining University, no. 1 (69), рр. 96‒107.
12. De Angelis, R. & Vesci, M. (2025) Circular Economy Business Models, Value Creation and Humane Entre-preneurship: A Micro-Sized and Social Enterprise Perspective. Circ.Econ.Sust, no 5, рр. 147–160.
13. Tokmakova I. V., Ovchynnikova V. O., Korin M. V. & Ostapiuk B. B. (2021) Upravlinnia rozvytkom personalu pidpryiemstv zaliznychnoho transportu v umovakh tsyfrovizatsii [Management of personnel development of railway transport enterprises in conditions of digitalization]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, vol. 74, pp. 139-149.
14. Chorna N.M. & Filshtein L.M. (2012). Rozrobka propozytsii shchodo efektyvnoho vykorystannia robochoho chasu. [Development of proposals for the effective use of working time]. Scientific Notes, vol. 12, part II, pp. 110-113. Retrieved from: https://dspace.kntu.kr.ua/server/api/core/bitstreams/aa9d9a62-5a6c-4cef-9b98-d8f381375987/content
15. Kalycheva N. Ye. & Zlenko O. V. (2018) Vplyv upravlinnia personalom na stratehichnyi rozvytok zaliznychnoho transportu v suchasnykh umovakh [The influence of personnel management on the strategic development of railway transport in modern conditions]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, vol. 62, pp. 75-82.
16. AI Security Trends 2025: Market Overview & Statistics. lakera.ai: website. Retrieved from: https://www.lakera.ai/blog/ai-security-trends
17. Charlwood А. & Guenole N. (2022) Can HR adapt to the paradoxes of artificial intelligence? Human Resource Management Journal. First published: 07 January 2022. Retrieved from: https://doi.org/10.1111/1748- 8583.12433
2. Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / під ред. Є. В. Кліменчук. К. : Кондор, 2003. 223 с.
3. Семикіна М. В. Стратегічне планування розвитку кадрового потенціалу України. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2010. № 1. С. 180 – 185.
4. Дуда С. Т., Івасишин М. М. Трудовий потенціал України: проблеми зайнятості та шляхи їх подолання. Науковий вісник НЛТУ України. 2008. № 18.5. С. 125 – 128.
5. Трудовий потенціал, зайнятість і ринок праці (теорія і практика) / М. І. Долішній, С. М. Злупко, Т. С. Злупко та ін. Львів : ІРД НАНУ, 1997. 340 с.
6. Шаульська Л. В. Соціально-трудові відносини як чинник розвитку трудового потенціалу. Актуальні проблеми економіки. 2005. № 6. С. 136—143.
7. Далик В. П., Ярмус С. С., Стецьків А. Р., Доманський О. В. Інноваційні технології в управлінні кадровим потенціалом підприємства. Інтернаука. Серія: «Економічні науки». 2024. № 4 (84). Т. 1. С. 50-57.
8. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин / Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, Л. С. Лісогор : НАН України; Ін-т економ. / Під ред. Л. Г. Томіліної, І. В. Нестеренка. К. : 2003. 214 с.
9. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати / під ред. Д. П. Богині / НАН України; Інститут економіки. К. : 2001. 300 с.
10. Станілавік О. В., Коваленко О. М. Особливості управління персоналом підприємств на засадах діджиталізації. Економіка. Фінанси. Право. 2021. № 3. С. 20-24.
11. Дикань В. Л., Обруч Г. В. Розроблення підходу до формування системи нематеріальної мотивації працівників підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Економічний вісник Національного гірничого університету. 2020. № 1 (69). С. 96‒107.
12. De Angelis, R., Vesci, M. Circular Economy Business Models, Value Creation and Humane Entrepreneurship: A Micro-Sized and Social Enterprise Perspective. Circ.Econ.Sust. 2025. № 5. Р. 147–160.
13. Токмакова І. В., Овчиннікова В. О., Корінь М. В., Остапюк Б. Б. Управління розвитком персоналу підприємств залізничного транспорту в умовах цифровізації. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2021. № 74. С. 139‒149.
14. Чорна Н.М., Фільштейн Л.М. Розробка пропозицій щодо ефективного використання робочого часу. Наукові записки. 2012. Вип. 12. Частина ІІ. С. 110-113. URL: https://dspace.kntu.kr.ua/server/api/core/bitstreams/aa9d9a62-5a6c-4cef-9b98-d8f381375987/content
15. Каличева Н. Є., Зленко О. В. Вплив управління персоналом на стратегічний розвиток залізничного транспорту в сучасних умовах. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2018. № 62 (Спецвипуск). С. 75-82.
16. AI Security Trends 2025: Market Overview & Statistics. lakera.ai : website. URL: https://www.lakera.ai/blog/ai-security-trends
17. Charlwood А., Guenole N. Can HR adapt to the paradoxes of artificial intelligence? Human Resource Management Journal. First published: 07 January 2022. URL: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12433
REFERENCES
1. Hrynova, V. M. & Pysarevska, H. I., (2012). Upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva [Management of enterprise staff potential]. Kharkiv: KhNEU [in Ukrainian].
2. Osovska, H. V. & Krushelnytska, O. V. (2003). Upravlinnia trudovymy resursamy [Management labour resources]. Kyiv: Kondor [in Ukrainian].
3. Semykina, M. V. (2010). Stratehichne planuvannia rozvytku kadrovoho potentsialu Ukrainy [Strategic planning of development staff potential of Ukraine]. State and regions, no. 1, pp. 180-185
4. Duda, S. T. & Ivasyshyn, M. M. (2008). Trudovyj potentsial Ukrainy: Problemy zajniatosti ta shliakhy ikh podolannia [Labour potential of Ukraine: Problems of employment and ways of their overcoming]. Scientific announcer of NLTU of Ukraine, no.18.5, pp. 125-128 [in Ukrainian].
5. Trudovyj potentsial, zajniatist i rynok pratsi (teoriia i praktyka) [Labour potential, employment and labourmarket (theory and practice)]. L'viv: IRD NANU [in Ukrainian].
6. Shaulska, L. V. (2005). Sotsialnotrudovi vidnosyny iak chynnyk rozvytku trudovoho potentsialu [Social-labour relations as factor of development of labour potential]. Actual problems of economy, no. 6, pp. 136-143.
7. Dalyk V. P., Yarmus S. S., Stetskiv A. R. & Domanskyi O. V. (2024). Innovatsiini tekhnolohii v upravlinni kadrovym potentsialom pidpryiemstva. [Innovative technologies in the management of the personnel potential of the enterprise]. Internauka. Series: "Economic Sciences", no. 4 (84), vol. 1, pp. 50-57.
8. Bohynia D. P., Kulikov H. T. & Lisohor L. S. (2003). Konkurentospromozhnist robochoi syly v systemi sotsialno-trudovykh vidnosyn [Competitiveness of the workforce in the system of social and labor relations]. K., [in Ukrainian].
9. Bohyni D. P. (2001). Sotsialno-ekonomichnyi mekhanizm rehuliuvannia rynku pratsi ta zarobitnoi platy [Socio-economic mechanism of regulating the labor market and wages]. NAS of Ukraine; Institute of Economics. K., [in Ukrainian].
10. Stanilavik O. V. & Kovalenko O. M. (2021). Osoblyvosti upravlinnia personalom pidpryiemstv na zasadakh didzhytalizatsii. [Peculiarities of personnel management of enterprises based on digitalization]. Economics. Finance. Law, no. 3, pp. 20-24.
11. Dykan V. L. & Obruch G. V. (2020). Development of an approach to the formation of a system of non-material motivation of employees of railway transport enterprises in the context of digitalization. Economic Bulletin of the National Mining University, no. 1 (69), рр. 96‒107.
12. De Angelis, R. & Vesci, M. (2025) Circular Economy Business Models, Value Creation and Humane Entre-preneurship: A Micro-Sized and Social Enterprise Perspective. Circ.Econ.Sust, no 5, рр. 147–160.
13. Tokmakova I. V., Ovchynnikova V. O., Korin M. V. & Ostapiuk B. B. (2021) Upravlinnia rozvytkom personalu pidpryiemstv zaliznychnoho transportu v umovakh tsyfrovizatsii [Management of personnel development of railway transport enterprises in conditions of digitalization]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, vol. 74, pp. 139-149.
14. Chorna N.M. & Filshtein L.M. (2012). Rozrobka propozytsii shchodo efektyvnoho vykorystannia robochoho chasu. [Development of proposals for the effective use of working time]. Scientific Notes, vol. 12, part II, pp. 110-113. Retrieved from: https://dspace.kntu.kr.ua/server/api/core/bitstreams/aa9d9a62-5a6c-4cef-9b98-d8f381375987/content
15. Kalycheva N. Ye. & Zlenko O. V. (2018) Vplyv upravlinnia personalom na stratehichnyi rozvytok zaliznychnoho transportu v suchasnykh umovakh [The influence of personnel management on the strategic development of railway transport in modern conditions]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, vol. 62, pp. 75-82.
16. AI Security Trends 2025: Market Overview & Statistics. lakera.ai: website. Retrieved from: https://www.lakera.ai/blog/ai-security-trends
17. Charlwood А. & Guenole N. (2022) Can HR adapt to the paradoxes of artificial intelligence? Human Resource Management Journal. First published: 07 January 2022. Retrieved from: https://doi.org/10.1111/1748- 8583.12433
Опубліковано
2025-05-21
Як цитувати
Каличева, Н. Є., Обруч, Г. В., & Калашнік, Д. М. (2025). Організаційно-економічні аспекти управління трудовим потенціалом малих підприємств. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті, 2(91), 179-189. https://doi.org/10.31375/2226-1915-2025-2-179-189
Розділ
Articles
Авторське право (c) 2025 Н. Є. Каличева, Г. В. Обруч, Д. М. Калашнік
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
