ВЗАЄМОДІЯ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ, ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ІНТЕНЦІАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ
Анотація
Метою цієї публікації є дослідження взаємозв'язку між основними сучасними підходами до емоційного інтелекту, конкретними намірами та видами інноваційної діяльності. Вперше доведено, що, що емоційний інтелект, наміри та інноваційна активність є взаємопов'язаними та взаємодоповнюючими елементами особистісного та організаційного розвитку. Емоційний інтелект та наміри створюють психологічну основу для інновацій, забезпечуючи стійкість до стресу, відкритість до нового досвіду та здатність до ефективної взаємодії. У свою чергу, інноваційна активність сприяє розвитку емоційних компетенцій, розширенню досвіду та зміцненню адаптивних можливостей. Їх синергія стає вирішальним фактором сталого розвитку, конкурентоспроможності та успішної реалізації потенціалу як окремих осіб, так і організацій в цілому.
Інновації в сучасному бізнесі – це не лише технології, а й робота з невизначеністю, людьми та ідеями.
У контексті інновацій та системи намірів емоційний інтелект виконує кілька ключових функцій, виступає як когнітивний ресурс, як інструмент управління, як соціальний механізм.
Практичне значення дослідження полягає у застосуванні певного підходу до емоційного інтелекту в процесі управління інноваційною активністю в межах інтенціальної економіки. В процесі генерування ідеї рекомендовано застосовувати когнітивний підхід до емоційного капіталу, в процесі організації інноваційної діяльності та визначенні лідера – змішаний, а для формування інноваційного середовища – соціально-конструктивістський.
Посилання
2. Cooper R., Sawaf A. Grosset / Putnam; 1997. Executive EQ: Emotional Intelligence in Leadership and Organization.
3. McCleskey J. Emotional intelligence and Leadership: a review of the progress, controversy, and criticism. Int. J. Organ. Anal. 2014;22:276–293.
4. Заграй Л. Д. Емоційний інтелект як складник професійної компетентності менеджера. Вчені записки ТНУ імені ВІ Вернадського. Серія: Психологія. Прикладна психологія. Професійна й організаційна психологія. 2021. 32(6), 47-54. https://doi.org/10.32838/2709-3093/2021.6/08 (дата звернення: 05.03.2026).
5. Goleman D. Bantam Books; 1995. Emotional Intelligence: Why it Can Matter More than IQ.
6. Boyatzis R.E. Competencies as a behavioral approach to emotional intelligence. J. Manag. Dev. 2009; 28:749–770.
7. Lopes P., Grewal D., Kadis J., Gall M. Salovey. Evidence that emotional intelligence is related to job performance and affect and attitudes at work. Psicothema. 2006;18 132-13
8. Куценко Я.М. Емоційний інтелект: проблеми діагностики. Проблеми сучасної психології. 2011. № 14, с. 32-38.
9. Костюк, А. В. Емоційний інтелект та шляхи його розвитку. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Психологічні науки. 2014. (2 (1)), 85-89.
10. Isaam Lutfiyya, Yefeng Wang, Soroush Aslani, K. Praveen Parboteeah. Emotional intelligence as an antecedent to innovation championing behavior and the effects of cultural tightness-looseness. International Journal of Innovation Studies, Volume. 10, Issue 1, 2026, Pages 1-19,ISSN 2096-2487, https://doi.org/10.1016/j.ijis.2025.08.005.
11. Zhang et al., (2015) /S.J. Zhang, Y.Q. Chen, H. Sun/ Emotional intelligence, conflict management styles, and innovation performance: an empirical study of Chinese employees/ Int. J. Conflict Manag., 26 (4), pp. 450-478.
12. Molloy С. (2018). Investigating innovation champions in the nonprofit sector. New waves Innovat. Manag. Res. pp. 129-147.
13. Mayer, J. D., & Salovey, P. (1995). Emotional intelligence and the construction and regulation of feelings. Applied and Preventive Psychology, 4(3), 197–208.
14. Mayer, J. D., Caruso, D. R., & Salovey, P. (1999). Emotional intelligence meets traditional standards for an intelligence. Intelligence, 27(4), 267–298.
15. Goleman D. (1996). Emotional Intelligence: Why it Can Matter More Than IQ Mass Market Paperback.
Reference
1. Petrides K.V., Furnham A., Mavroveli S. (2007). In: Series in Affective Science. The Science of Emotional Intelligence: Knowns and Unknowns. Matthews G G., Zeidner M., Roberts R.D., editors. Oxford University Press; Trait emotional intelligence: moving forward in the field of EI; pp. 151–166.
2. Cooper R., Sawaf A. (1997). Grosset/Putnam. Executive EQ: Emotional Intelligence in Leadership and Organization.
3. McCleskey J. (2014). Emotional intelligence and Leadership: a review of the progress, controversy, and criticism. Int. J. Organ. Anal. 22:276–293.
4. Zahrai, L. D. (2021). Emotsiinyi intelekt yak skladnyk profesiinoi kompetentnosti menedzhera. [ Emotional intelligence as a component of a manager's professional competence.] Vcheni zapysky TNU imeni VI Vernadskoho. Seriia: Psykholohiia. Prykladna psykholohiia. Profesiina y orhanizatsiina psykholohiia. – Scientific notes of the V. I. Vernadskyi TNU. Series: Psychology. Applied psychology. Professional and organizational psychology. 32(6), 47-54. https://doi.org/10.32838/2709-3093/2021.6/08 (date of access: 05.03.2026). [in Ukrainian].
5. Goleman D. (1995). Bantam Books. Emotional Intelligence: Why it Can Matter More than IQ.
6. Boyatzis, R.E. (2009). Competencies as a behavioral approach to emotional intelligence. J. Manag. Dev. 28:749–770.
7. Lopes, P., Grewal, D., Kadis, J. & Gall, M. Salovey (2006). Evidence that emotional intelligence is related to job performance and affect and attitudes at work. Psicothema;18. P. 132-13
8. Kutsenko, Ya.M. (2011). Emotsiinyi intelekt: problemy diahnostyky. [Emotional intelligence: diagnostic problems] Problemy suchasnoi psykholohii – Problems of modern psychology. № 14. 32-38. [in Ukrainian].
9. Kostiuk, A. V. (2014). Emotsiinyi intelekt ta shliakhy yoho rozvytku. [Emotional intelligence and ways of its development] Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia: Psykholohichni nauky – Scientific Bulletin of Kherson State University. Series: Psychological Sciences. (2 (1)), 85-89. [in Ukrainian].
10. Isaam Lutfiyya, Yefeng Wang, Soroush Aslani, K. Praveen Parboteeah. Emotional intelligence as an antecedent to innovation championing behavior and the effects of cultural tightness-looseness. International Journal of Innovation Studies, Volume 10, Issue 1, 2026, Pages 1-19,ISSN 2096-2487, https://doi.org/10.1016/j.ijis.2025.08.005.
11. Zhang et al., (2015) /S.J. Zhang, Y.Q. Chen, H. Sun/ Emotional intelligence, conflict management styles, and innovation performance: an empirical study of Chinese employees/ Int. J. Conflict Manag., 26 (4) (2015), pp.450-478.
12. Molloy С. (2018). Investigating innovation champions in the nonprofit sector. New waves Innovat. Manag. Res. (2018), pp. 129-147.
13. Mayer, J. D., & Salovey, P. (1995). Emotional intelligence and the construction and regulation of feelings. Applied and Preventive Psychology, 4(3), 197–208.
14. Mayer, J. D., Caruso, D. R., & Salovey, P. (1999). Emotional intelligence meets traditional standards for an intelligence. Intelligence, 27(4), 267–298.
15. Goleman, D. (1996). Emotional Intelligence: Why it Can Matter More Than IQ Mass Market Paperback.
Авторське право (c) 2026 Н.Ю. Кубіній
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
