Оцінка стану та перспективи розвитку крюїнгових послуг
Анотація
У світі налічується понад 50 000 торгових суден, що перевозять всі види вантажів. Світовий флот зареєстрований в більш ніж 150 країнах і налічує понад мільйона моряків практично всіх національностей. Проте, занадто легко випустити з уваги реальний людський фактор в судноплавстві. Крюїнгові агентства є сполучною ланкою між моряками і судновласниками.
Метою статті є виявлення теоретичних передумов і генезису виникнення ринку крюїнгових послуг; визначення закономірності впливу крюїнгового бізнесу на інфраструктуру морського сегменту ринку праці та розкриття залежності ефективної діяльності суднохідної компанії від якості крюїнгових послуг, а також оцінка стану й виявлення основних факторів, що дозволяють крюїнгу розвинути свій інтеграційний потенціал. Враховуючи стрімкий розвиток і науково-технічний процес суднобудівної промисловості, зростання кількості рекрутингових компаній, небезпечні умови праці, а також «людський фактор», можна заявити, що головним ключем до успіху крюїнгу є якісний відбір кваліфікованого морського персоналу, який безпосередньо впливає на конкурентоспроможність самої судноплавної компанії. Будучи ключовою ланкою в ланцюжку «судновласник-крюїнг-морський персонал», компанія повинна мати чіткі методи управління і розробки планів розвитку і поліпшення якості наданих послуг.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.