Мотиваційний моніторинг як засіб підвищення результативності праці на підприємстві

  • N.G. Grebennyk Одеський національний морський університет, Одеса, Україна https://orcid.org/0000-0002-1554-0697
  • A.V. Hontar Одеський національний морський університет, Одеса, Україна
Ключові слова: підприємство, людський капітал, мотив, мотивація, працівник, мотиваційний моніторинг

Анотація

Сьогодні в Україні все більше уваги приділяється розвитку людського капіталу, який стає одним з найсуттєвіших елементів успішного підприємства. В економічно розвинених країнах є багатий досвід в питанні управління персоналом. Українські підприємства сьогодні лише починають роботу в цьому напрямку. В результаті еволюції економіки сьогодні ми знаходимося на порозі нового етапу еволюції економіки – економіки вражень, при якій вага людського фактору буде домінуючою. Тому керівники українських підприємств повинні активізувати роботу в напрямку розвитку людського капіталу своїх організацій.

 Одним з цікавих для впровадження елементів системи управління персоналом є мотиваційний моніторинг, який дозволяє спрямувати ресурси підприємства в вірному напрямку. Для впровадження системи мотиваційного моніторингу необхідно її взаємозумовленість і взаємозв’язок із соціально-економічними процесами. Вся система повинна базуватися на наступних принципах: системність, комплексність, аналітичність, періодичність, виробничо-територіальний підхід.

У подальшому передбачається дослідження систем мотиваційного моніторингу на підприємствах морського транспорту з урахуванням специфіки їх господарювання.

Біографія автора

N.G. Grebennyk, Одеський національний морський університет, Одеса, Україна

кандидат економічних наук, доцент кафедри «Підприємництво та туризм»

nataly.grebennyk@gmail.com

Посилання

Schultz, T.W., ed. Investment in Human Beings, Journal of Political Economy, 70 (5, part 2), 1962.

Thurow L. Jnwestment in Human Capital. Belmont, 1970. 260 p.

Ben_Porath Y. The Production of Human Capital and the Live. Cycle of Earning. Journal of Political Economy. 1967. August. 363 р.

Atkinson, J.W., Raynor J. O. (Eds.). Strength of motivation and efficiency of performance. In J.W. Atkinson &, Motivation and achievement. 1974. Washington, DC: Winston. pp. 193-218.

Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: Изд-во МГУ, 2005. 401 с.

Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006. 224 с.

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 148 с.

Стрельчук Є.М. Мотиваційний моніторинг та оцінка ефективності системи мотивації // Актуальні проблеми економіки. 2008. №8. С.124129.

Базалійська Н.П., Казановська М.П. Стан системи мотивації персоналу на вітчизняних підприємствах // Науково-виробничий журнал «Інноваційна економіка». 2013. № 5(43). С. 103-105.

Оніщук Ю.Ю. Мотивація як одна зі складових ефективного управління розвитком людських ресурсів організації // Управління розвитком. 2013. № 12. С. 137-139.

Наконечний Ю.В Засади адаптації систем розвитку персоналу портових підприємств до сучасних умов // Вісник економіки транспорту і промисловості. 2012. № 39. С. 254-257.

Соколова О.С. Якість людського капіталу як основа конкурентоспроможності працівників морського транспорту. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті: Зб. наук. праць. Вип. 20. Одеса: ОНМУ, 2004. С. 78-86.

Гребенник Н.Г., Бабайцева О.К. Сутність та особливості інвестування в людський капітал крюїнгової компанії. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2017. Вип. 3. С. 103-115.

Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини. К.: Кондор, 2004. 432 с.

REFERENCES

Schultz, T.W. (1962). ed. Investment in Human Beings, Journal of Political Economy, 70 (5, part 2).

Thurow, L. (1970). Jnwestment in Human Capital. Belmont, 260.

Ben_Porath Y. (1967). The Production of Human Capital and the Live. Cycle of Earning. Journal of Political Economy, 363.

Atkinson, J. W. (1974). Strength of motivation and efficiency of performance. In J. W. Atkinson & J. O. Raynor (Eds.), Motivation and achievement (pp. 193-218). Washington, DC: Winston.

Vilyunas V.K. (2005). Psikhologicheskiye mekhanizmy motivatsii cheloveka. [Psychological mechanisms of human motivation] M.: Izd-vo MGU, 401 [in Russian].

Samoukina, N.V. (2006). Effektivnaya motivatsiya personala pri minimal'nykh finansovykh zatratakh [Effective staff motivation with minimal financial costs] M.: Vershina, 224 [in Russian].

Vetluzhskikh, Ye. (2008). Motivatsiya i oplata truda. [Motivation and salary] M.: Al'pina Biznes Buks, 148 [in Russian].

Strelchuk, Ye.M. (2008). Motivatsіyniy monіtoring ta otsіnka efektivnostі sistemi motivatsії [Motivational monitoring and evaluation of the effectiveness of the motivation system] Aktualnі problemi ekonomіki – Actual problems of the economy, №8, 124-129 [in Ukrainian].

Bazalіyska, N.P. & Kazanovska M.P. (2013). Stan sistemi motivatsії personalu na vіtchiznyanikh pіdpriєmstvakh [Condition of the motivation system of personnel at domestic enterprises]. Naukovo-virobnichiy zhurnal «Іnnovatsіyna ekonomіka» – Scientific and Production Magazine «Innovative Economics». № 5(43), 103-105 [in Ukrainian].

Onіshchuk, Yu.Yu. (2013). Motivatsіya yak odna zі skladovikh efektivnogo upravlіnnya rozvitkom lyudskikh resursіv organіzatsії [Motivation as one of the components of effective management of the development of human resources organization] Upravlіnnya rozvitkom – Development management. № 12, 137-139 [in Ukrainian].

Nakonechniy, Yu.V. (2012). Zasadi adaptatsії sistem rozvitku personalu portovikh pіdpriєmstv do suchasnikh umov [Principles of adaptation of port development personnel development systems to modern conditions]. Vіsnik ekonomіki transportu і promislovostі – Bulletin of the Economy of Transport and Industry. № 39, 254–257 [in Ukrainian].

Sokolova, O.S. (2004). Yakіst lyudskogo kapіtalu yak osnova konkurentospromozhnostі pratsіvnikіv morskogo transportu [The quality of human capital as the basis for the competitiveness of marine transport workers] Rozvitok metodіv upravlіnnya ta gospodaryuvannya na transportі – Development of management and entrepreneurship methods on Transport, Vip. 20. Odesa: ONMU, 78 - 86 [in Ukrainian].

Grebennik N.G. & Babaytseva, O.K. (2017). Sutnіst ta osoblivostі іnvestuvannya v lyudskiy kapіtal kryuїngovoї kompanії [The essence and features of investing in the human capital of the crewing company]. Rozvitok metodіv upravlіnnya ta gospodaryuvannya na transportі – Development of management and entrepreneurship methods on Transport, № 3, 103-115 [in Ukrainian].

Єsіnova, N.І. (2004). Yekonomіka pratsі ta sotsіalno-trudovі vіdnosini. [Economics of Labor and Social-Labor Relations]. K.: Kondor, 432 [in Ukrainian].

Опубліковано
2019-06-14
Як цитувати
Grebennyk, N., & Hontar, A. (2019). Мотиваційний моніторинг як засіб підвищення результативності праці на підприємстві. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті, (2(67), 143-153. https://doi.org/10.31375/2226-1915-2019-2-143-153